概述
高临管理咨询（上海）有限公司系Third Bridge高临咨询集团（简称Third Bridge高临咨询）设立的亚太总部。Third Bridge高临咨询成立于2007年，是全球的一手研究公司，为各类机构、企业顾问及战略决策者提供由行业专家主导的深度洞察，客户涵盖私募股权投资机构、公开股权投资机构、咨询公司、信贷投资机构、投资银行及企业客户。提供的服务包括专家访谈、内容库及投研参考等。公司在全球设有12个办事处，拥有超过1,600名员工，服务覆盖亚太、美洲、欧洲、中东及非洲等主要市场。
公司简介
全球性的一手研究公司
信息栏
公司名称：高临管理咨询（上海）有限公司
所属集团：Third Bridge高临咨询集团
集团成立时间：2007年
全球总部：英国伦敦
亚太总部：中国上海
员工人数： 超过1,600名
核心业务：专家访谈、内容库及投研参考等
企业宗旨：用专家洞察赋能投资决策
一、品牌简介
Third Bridge高临咨询集团，成立于2007年，是一家全球性的一手研究公司，致力于为专业投资者、投资顾问及其他研究使用者提供客观独立的研究与专家主导的洞察。 Third Bridge 让客户随时随地、按需获取专家洞察，助力投资者与商业领袖加速并优化决策进程。
Third Bridge高临咨询将全球视角与覆盖多个地区、行业及主题的本地专业能力相结合，目前拥有超过1,600名员工，在亚太、欧洲、中东、印度及美国设有12个办公室。
依托广泛的专家资源和研究团队，Third Bridge高临咨询通过专家访谈、内容库、投研参考等服务，为客户提供深度行业洞察。公司已开发数据集成与模型上下文协议（Model Context Protocol，MCP）接口，支持人工智能（AI）及传统研究工作流，使客户能够在其已有的工具和大语言模型中，以契合自身流程的形式获取信息。
Third Bridge高临咨询在中国设有上海、北京和香港三处办公室。作为集团全球战略布局的重要组成部分，高临管理咨询（上海）有限公司是Third Bridge高临咨询的亚太总部，服务大中华区及全球客户。此外，Third Bridge高临咨询在亚太地区的办公室还包括东京、首尔、孟买。
二、 MCP协议
Third Bridge模型上下文协议（MCP）为用户的AI研究工作流构建一个安全、实时的信息层。
通过MCP，用户可在其现有内部工作流和大语言模型中检索、总结和情境化处理专家内容，并将其用于研究和多步骤分析，直接调用Third Bridge专家内容库中超过10 万篇内容。该协议采用标准化的集成方式，兼容支持MCP规范的主流AI客户端与企业级AI 平台。Third Bridge高临咨询也是首家接入ChatGPT和Claude两大平台的专家网络企业。
Third Bridge MCP使AI平台能够根据用户的研究问题，动态检索相关专家内容库的文章，返回带来源标注的结果，将原本相对静态的文章内容转化为可被AI搜索调用的研究信息，应用场景包括私募股权研究、公开市场研究及企业战略分析等。
免责声明 / Disclaimer
1. Third Bridge并不提供或代为提供任何由 OpenAI 运营的 ChatGPT, Claude 或相关 AI 产品的访问渠道、账号注册或技术支持。
2. 合规性提示： 相关服务的使用须遵守所在国家及地区的法律法规。Third Bridge始终致力于在各运营地保持高标准的合规操作。
三、核心业务
Third Bridge高临咨询的核心业务包括专家访谈、内容库及投研参考等。上述服务分别覆盖一对一专家沟通、既有研究内容获取、规模化信息收集、长期顾问支持等研究场景。
1.专家访谈
涵盖多种成熟行业与新兴细分领域，Third Bridge高临咨询依托覆盖全球多个地区和行业的150万余名独立招募的专家，快速准确地匹配调研需求，通过一对一对话，直通行业资深人士、企业高管、投资人及职能专家，帮助获取所需洞察，深化行业认知，增强投资决策信心。并且通过严格的审查框架和行业前端的合规体系，为客户寻找与其项目适配的专家，以期让客户与专家的互动保持专业性。
2. 内容库
内容库包含超过10万份专家访谈纪要，涵盖全球市场超过7.5万家公司的详细商业信息。内容库覆盖主要行业和地区上市公司及非上市公司，包括由客户投资者发起的公开型专家访谈、由Third Bridge高临咨询行业分析师主导的专家访谈、价值链分析、入门访谈和公司速览，以及多元视角下的专家点评。所有内容均可通过内容库的AI智能搜索与发现即时获取。
3. 投研参考
投研参考服务主要为客户匹配相关经验的专家，持续提供行业支持。客户可根据需求开展定制化搜索，在全球范围内寻访专家，获得包含详细背景审查、工作网络画像，相关经历细节的全面档案，以及目标领域公司的高管时间轴，以灵活的参与模式，用远低于传统猎头服务价格的成本触达优秀的候选人。
四、服务对象
Third Bridge高临咨询的服务对象主要包括私募股权投资机构、公开股权投资机构、咨询公司、信贷投资机构、和投资银行和企业客户等。不同类型的客户可根据自身研究和交易需求，使用专家访谈、内容库及投研参考等服务。
五、合规体系
Third Bridge高临咨询将合规作为业务运营的基石，并建立了涵盖风险管理、项目监督、合规审计、专家审核和内容审核等环节的合规框架。其公开合规政策涉及数据隐私、信息安全、道德行为、反贿赂和反腐败等事项。
在专家管理方面，Third Bridge会在专家首次加入专家网络及参加具体项目时，对其身份、职业经历、专业能力进行审核。Third Bridge高临咨询公布的专家行为规范要求专家提供准确、及时的个人经历信息，确认自身具备参与相关项目的资格，并在与客户和员工互动时遵守尊重、诚信、专业及合法合规等原则。
在内容管理方面，Third Bridge高临咨询对每份访谈记录进行人工和技术审核，以识别任何涉及重大非公开信息，保密信息、利益冲突的内容。Third Bridge高临咨询还可根据客户内部政策设置相应的访问和管控要求。
六、企业荣誉
2016年至2018年，Third Bridge高临咨询连续三年入选《星期日泰晤士报》（The Sunday Times）“Virgin Atlantic Fast Track 100”榜单。该榜单根据英国私营企业最近三个财年的销售增长情况进行评选。
2019年，公司第二次入选《星期日泰晤士报》“HSBC International Track 200”榜单，成为英国国际销售额增长较快的200家企业之一；同年，公司还入选“BDO Profit Track 100”榜单。
2022年，公司作为赞助方参与AVCJ澳大利亚私募股权与创业投资论坛；同年7月，与Mergermarket联合发布《2022年欧洲中型市场私募股权展望》，围绕欧洲中型市场基金的投资、退出及监管环境展开调研。
2023年3月，Third Bridge高临咨询作为协办方参与第十七届中国（深圳）私募基金高峰论坛，公司管理人员围绕资本市场及投资研究相关议题参与交流。7月，公司与Mergermarket联合发布《US Private Equity Forecast 2023》，基于对100名美国私募股权机构高级管理人员的调查，分析募资、投资退出、人工智能及基础设施投资等议题。
2023年至2025年，高临管理咨询（上海）有限公司连续获得由北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合颁发的“2023中国年度最佳雇主(上海 )”荣誉称号；2023年获得"前程无忧51job人力资源管理杰出奖"，2024年至2025年获得猎聘“非凡雇主”奖项。
2024年4月，Third Bridge高临咨询凭借合规培训项目入围国际合规协会（International Compliance Association，ICA）“年度培训项目奖”（Training Initiative of the Year）。该项目通过互动式培训方式提升员工对合规要求的理解和应用。5月，公司获得With Intelligence主办的“HFM欧洲服务奖”最佳数据提供商奖，并同时入围最佳数字资产提供商奖。
2025年和2026年，Third Bridge高临咨询连续获得Handshake Early Talent Award。该奖项主要关注企业为学生及职业生涯早期人才提供的学习、发展和职业机会。
2026年2月，高临管理咨询（上海）有限公司获评上海市静安区石门二路街道“2025品质企业”奖项，以表彰其长期秉持专业、诚信稳健发展和对所在社区发展目标的自觉融入。
七、可持续发展
Third Bridge高临咨询建立了环境、社会与公司治理框架，围绕员工、环境、社区及合作伙伴等利益相关方开展相关工作。公司将道德经营、多元与包容、环境影响、社区参与和治理制度列为其ESG实践的主要方向。并蝉联多项最佳雇主评选
1.员工与多元包容
Third Bridge高临咨询通过员工发展政策、多元平等与包容委员会及员工资源小组等机制，营造多元、尊重和包容的工作环境。员工资源小组由拥有共同经历、身份或兴趣的员工及支持者组成，用于促进员工交流和组织内部的包容性。
2. 环境管理
Third Bridge高临咨询持续收集温室气体（GHG）数据，并将减少自身运营产生的环境影响作为环境工作方向。公司还设有环保委员会，推动碳足迹管理和可持续办公实践。
3.社区参与
Third Bridge高临咨询鼓励员工参与慈善和志愿服务活动，包括支持当地非营利组织、参与社区活动及开展环境清理等。公司社会责任委员会负责协调志愿服务、慈善捐赠和筹款活动。
4.治理与外部合作
Third Bridge高临咨询参与EcoVadis年度独立评估，以评估其环境、社会与治理政策及表现；公司同时为联合国全球契约签署方，承诺在业务运营中遵循人权、环境和反腐败等原则。此外，公司通过性别收入差距报告、温室气体排放数据和治理政策等方式提高相关信息透明度。
Third Bridge 高临咨询集团在最近一次 EcoVadis 可持续发展评估中获得铜牌评级,并自首次参评以来持续取得进步。
八、发展体系
Third Bridge高临咨询的职业发展体系覆盖客户服务、商业、研究与内容、产品和技术以及公司职能等团队。公司通过培训、辅导、职业发展计划和跨团队合作，为员工提供专业能力和管理能力的发展机会。
Third Bridge高临咨询将“勇于行动”、 “客户与专家共赢”、 “精益求精”、 “员工成长”和“齐心协力”列为企业文化和员工行为原则，并强调反馈、开放沟通、协作和多元观点。
针对职业起步阶段的员工，Third Bridge高临咨询提供全面的入职和培训计划，在前2+年有机会加入客户参与计划、新兴领导者计划和经理培训计划。其人才发展方式注重员工潜力，鼓励学习并提供灵活的职业和发展路径，从而获得丰富的可迁移技能，并倾向于通过内部培养形成管理和领导人才队伍。
Third Bridge高临咨询还根据不同地区提供健康保障、个人发展、内部培训、假期、志愿服务及员工表彰等福利。具体福利项目和适用条件会因员工所在地而有所不同。
