创造积极影响
在高临，我们视自身为正向变革的驱动力，这既是我们肩负的责任，也是我们构建引以为傲的事业根基的源泉。
为此，我们正通过行业领先的ESG（环境、社会与治理）战略框架，为员工、地球、社区及合作伙伴创造可持续价值，铸就值得共同传承的卓越典范。
高临的环境、社会和公司治理表现
创造积极影响
我们的员工
高临的成功源于员工、客户、专家和供应商之间的精诚合作。我们实现共赢，并恪守道德标准，营造让大家蓬勃发展的环境。
我们的地球
携手并肩，与更广泛的利益相关者合作，我们就能让世界变得更美好、更健康、更安全。随着业务的增长，我们致力于关注对环境的影响，并寻找机会实现更加可持续的发展。
我们的社区
我们不仅有义务关照员工和合作伙伴，还有责任了解并响应我们业务运营所在社区的需求，利用我们的人才和资源来产生积极影响。
我们的网络
我们不断改进运营方式，以成为您高效、创新和可持续的合作伙伴。我们为专家网络成员提供参与我们工作的机会，共同提升影响力。
2024年的数据
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82 %对多元、平等与包容感到满意的员工比例
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750 +志愿服务天数
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700000 慈善捐赠数目
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48 %女性领导比例
伙伴关系与透明度
我们始终致力于成为一个更加可持续和公平的组织。
我们依靠全球性的专家指导，致力于在环境、社会和公司治理发展进程中保持透明度。
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EcoVadis平台
我们参与年度独立评估，将环境、社会和公司治理政策、实践和表现作为基准，以便识别有待改进的领域。
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联合国全球契约组织
作为联合国全球契约签署方，我们的业务运营遵循人权、环境和反腐败的全球原则，致力于践行负责任的商业行为。
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男女收入差距
我们每年发布男女收入差距报告，确保薪酬平等的透明度，并寻找提升员工性别平等的机会。
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碳排放
我们每年收集温室气体（GHG）排放数据，目标是逐年减少碳足迹。
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治理政策
我们建立了清晰的框架来维护道德标准，指导决策、风险管理和监管合规方面的行动。
公司社会责任
高临的每位员工都会花时间参与慈善和志愿服务工作，既可以独立完成，也可以通过参加当地委员会组织的活动来完成。这些活动包括为当地非营利组织提供支持、在庆祝活动中担任志愿者，以及清理绿地等。
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环保委员会
致力于减少我们的碳足迹，并推广可持续实践。
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公司社会责任委员会
负责协调志愿服务、慈善捐赠和筹款活动。
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多元、平等与包容委员会
致力于教育我们的同事，并创建包容、公平的工作环境。
员工资源小组
我们的员工资源小组（ERGs）致力于营造更具包容性和公平性的工作环境。这些小组由具有共同特征或兴趣的员工及其伙伴组成，无论这种共同点是性别、种族、宗教信仰，还是其他值得我们庆祝的多样性因素。
- 帮助我们了解如何认识重要事件，确保我们能够听取被支持者的意见。
- 为员工创建社区，让他们能够围绕共同的事业或兴趣分享经验。
- 汇聚来自各个团队和不同职级的人员，共同致力于提升员工体验。
- 赋予员工权力，让他们能够推动积极的变革，将高临打造成良好的工作场所。
专家捐赠
我们邀请专家网络成员参与慈善事业，以显著提升影响力。
专家可选择将部分薪酬捐赠给我们支持的全球慈善机构。该项目迄今已募集逾70万美元，且金额还在持续增长。
